Servicio de Asesoría de Empresas

Para Pymes y Start-ups

Nuestro objetivo consiste en optimizar los pagos tributarios de nuestros clientes aprovechando las “oportunidades” que la legislación fiscal permite: exenciones, bonificaciones, deducciones, etc.

Asistimos a nuestros clientes en inspecciones tributarias y preparamos recursos de todo tipo a través de nuestros asesores jurídicos.

Realizamos una supervisión de procesos, así como una planificación fiscal de los cierres de ejercicios, (para previsiones de tesorería y solicitudes de aplazamientos).

Planificamos y confeccionamos patrimonio, sucesiones y donaciones para empresarios, profesionales, empresas familiares y personas físicas.

Laboral

  • Asistencia y representación del cliente en actos de conciliación, juicios o comparecencias en cuestiones laborales y seguridad social.
  • Asesoramiento y asistencia a inspecciones de trabajo en representación de la empresa.
  • Expedientes de regulación de empleo.

Mercantil

  • Constitución de Sociedades Mercantiles y reestructuración de empresas (escisiones, fusiones y adquisiciones).
  • Negociar y redactar los contratos de financiación, compraventa, arrendamiento, gestión de activos.
  • Asesoramiento en procesos de concursos de acreedores y refinanciaciones de deuda.
  • Asesoramiento a los Consejos de Administración de Sociedades y preparación de Juntas de accionistas.
  • Pactos de confidencialidad, etc.

Civil

  • Gestión del patrimonio familiar, cuentas de resultados, predicción de riesgos económico- financieros y balance sectorial.
  • Divorcio, nulidad y separación matrimonial.
  • Regímenes económicos matrimoniales.
  • Liquidación de bienes y sociedades gananciales.
  • Herencias y derecho de sucesiones.
  • Donaciones familiares, etc.

 

Registro Mercantil

  • Nombres Registrados.
  • Certificación de Nombre de Sociedad.
  • Renovación de Certificación de Nombre de Sociedad.
  • Depósitos de Cuentas/Balances.
  • Notas Simples y Certificaciones.

Registro de la propiedad

  • Servicio de Índices de la Propiedad.
  • Notas Simples por Finca.
  • Notas Simples por Titular
  • Certificaciones.

Servicio de Publicación

  • Anuncios BORME.
  • Anuncios BOE.
  • Anuncios en Prensa.
  • Pliego de Condiciones.

Agencia Tributaria; Seguridad Social y Registro de Bienes Inmuebles, y otros organismos.

Realizamos auditorías internas con el objetivo de analizar y proponer mejorar aspectos como la gestión de gobierno de la empresa, identificar riesgos y proporcionar nuevos controles internos.

También disponemos de acuerdos de colaboración con Auditores Oficiales para la elaboración de Auditorías de Cuentas obligatorias o voluntarias.

Los servicios de Asesoría Laboral están orientados al cumplimiento y optimización, para el cliente, de las obligaciones normativas en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. También a la administración y organización interna de los Recursos Humanos.

En definitiva, nuestro servicio abarca la asesoría y gestión de todos los aspectos legales, administrativos y organizativos de los RR.HH.:

  • Asesoramiento y confección de Contratos.
  • Confección de Nóminas.
  • Trámites ante la Seguridad Social.

Nuestra metodología de trabajo está destinada a la mejora del control legal interno.

La figura de compliance legal se puede definir como la función independiente encargada de establecer políticas de actuación adecuadas dentro de una empresa para prevenir, detectar y gestionar los riesgos de incumplimiento de cualquier tipo de normativa (leyes y estándares) evitando así sanciones y pérdidas financieras o de reputación de la misma.

Entre las funciones de un compliance officer, que es como se denomina al asesor del cumplimiento normativo o encargado de llevar a cabo el compliance legal, podemos distinguir 5 principales:

  1. Identificación de los riesgos de incumplimiento a los que se enfrenta la empresa.
  2. Prevención de los mismos mediante procedimientos de control.
  3. Monitorización de la efectividad de los procedimientos implementados.
  4. Resolución de problemas en el momento que se produzca algún incumplimiento.
  5. Asesoramiento a los trabajadores de la empresa para llevar a cabo su labor dentro de la normativa y estándares actuales.

Tras la Reforma del Código Penal, por ley, las compañías españolas independientemente de su tamaño, deberán contar con un Compliance Officer o en su plantilla o subcontratar este servicio a expertos profesionales.

Grupo NyV proporciona los siguientes servicios:

  • Determinación de los riesgos legales de una organización, a efectos de integrarlos en su mapa de riesgos general o considerarlos en el diseño de un Compliance Management System (CMS).
  • Asesoramiento en el proceso de definición o diseño de un CMS.
  • Asesoramiento en el proceso de monitorización del CMS.
  • Asesoramiento en materia de responsabilidades asociadas a los cometidos de compliance. Soporte en ciclos de formación interna relacionados con las áreas propias de compliance.
  • Asesoramiento en proyectos de clasificación de la información que permitan soportar de forma adecuada un CMS.

Desde Grupo NyV contamos con expertos con dilatada experiencia en selección de personal de apoyo cualificado para procesos temporales e indefinidos, mandos intermedios y directivos. Nuestros procesos de selección se realizan siempre enmarcados bajo nuestros 4 pilares de trabajo: flexibilidad, rapidez, garantía y calidad. Nuestros consultores especializados poseen experiencia previa en las distintas áreas: Finanzas, Marketing, Retail, Healthcare, Compras & Logística, Seguros, Tecnología, Digital & e-Commerce, Tax & Legal, Recursos Humanos, Asistentes & Secretarias, Inmobiliaria & Construcción, Consultoría & Estrategia, Turismo & Hostelería, Medio Ambiente & Energía y Oil&Gas.

Contamos con los mejores expertos para asesorarlo en proyectos de consultoría de recursos humanos y ofrecemos cobertura a todos los ámbitos de la gestión de personas dentro de las organizaciones. Nos especializamos en evaluación, que se aborda desde un enfoque que persigue dar respuesta a las necesidades del cliente en función del grado de complejidad de los perfiles a evaluar. 

Restructuración de departamento de RR. HH.

El objetivo central de dicha transformación es que el departamento de Recursos Humanos aporte valor a la empresa desde su condición de área estratégica, es decir, que se convierta en motor de cambios y ventajas competitivas que mejoren valores como la productividad, el rendimiento y el posicionamiento.

Si tenemos en cuenta estos factores, lo más razonable es que la transformación del departamento de Recursos Humanos sea para afrontar los retos del siglo XXI.

Impulsando a Pymes, Start ups y Empresas

Juntos, llevaremos a su empresa a la siguiente fase!!

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